Sąd przyznaje rację EFHR w sporze ze Służbą Kontrolera ds. Równego Traktowania
EFHR, 8 maja 2013, 10:04
Logo Europejskiej Fundacji Praw Człowieka, fot. efhr.eu
Decyzja Służby Kontrolera ds. Równego Traktowania (SKRT) jest sprzeczna z jej celami oraz zadaniami. Tym samym naruszyła w sposób oczywisty zakres swoich kompetencji. Tak wynika z orzeczenia Okręgowego Sądu Administracyjnego w Wilnie z dnia 6 maja 2013 r. Sąd tym samym pozytywnie rozpatrzył skargę Europejskiej Fundacji Praw Człowieka (dalej - EFHR).
Art. 8 Ustawy RL o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn, wdrażający tę dyrektywę, przewiduje, że w ogłoszeniach o pracę, o przyjęciu do służby cywilnej lub w celu spełniania potrzeb edukacyjnych zakazuje się bezwzględnie wskazywania wymogów odnośnie pierszeństwa ze względu na płeć. Dla EFHR zaskarżone ogłoszenie o pracę, w sposób oczywisty naruszało te przepisy.
Niestety, decyzją z 12 listopada 2012 r. SKRT umożyła dochodzenie wskazując na brak obiektywnych danych o dokonanym naruszeniu. SKRT zarzucała EFHR, iż nie miała w sprawie interesu prawnego. Według SKRT osoba prawna, nawet w sytuacji, gdy podejmuje działania w dziedzinie praw człowieka, koniecznie powinna reprezentować osobę fizyczną, której prawa były naruszone.
Niezgadzając się z takim postanowieniem, EFHR, reprezentowana przez pomocnika adwokata Ewelinę Baliko, złożyła skargę do Okręgowego Sądu Administracyjnego w Wilnie, z prośbą o unieważnienie decyzji SKRT oraz zobowiązania SKRT do rozpatrzenia skargi EFHR w sprawie dyskryminującego ogłoszenia.
Fundacja zwracała szczególną uwagę na to, że stanowisko SKRT jest niezgodne nie tylko z aktami prawnymi, lecz również z orzecznictwem Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. ETS po rozpatrzeniu prośby brukselskiego Sądu Pracy o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym w sprawie C-54/07 wyjaśnił, że występowanie dyskryminacji pośredniej w takiej formie, nie wymaga zidentyfikowanego powodu, który by twierdził, że był ofiarą takiej dyskryminacji. [...] W publicznych oświadczeniach, na podstawie których pracodawca informuje, że w ramach swojej polityki zatrudnienia, nie zatrudni pracowników poszczególnej rasy bądź pochodzenia etnicznego, w rozumieniu artykułu 8 części 1 Dyrektywy 2000/43 istnieje wystarczający powód do postawienia założenia o występowaniu dyskryminującej polityki zatrudnienia. Zatem pracodawca powinien udowodnić, że zasada równego traktowania nie została naruszona.
6 maja 2013 r. Okręgowy Sąd Administracyjny w Wilnie przychylił sie w całości do skargi EFHR. W orzeczeniu Sąd uznał, że SKRT nie wzięła pod uwagę stanu faktycznego, nie wypowiedziała się na temat ewentualnej sprzeczności wspomnianego czynu z ustawami oraz z pozostałymi aktami prawnymi, nie zadecydowała jakie fakty lub dowody potwierdzają bądź zaprzeczają istotę naruszenia aktów prawnych. Dodatkowo Okręgowy Sąd Administracyjny w Wilnie krytycznie ocenił stanowisko SKRT i przyznał, że każda osoba zarówno prawna, jak też fizyczna ma prawo do złożenia skargi do SKRT w sprawie naruszenie zasady równego traktowania.
Należy zauważyć, że niniejsza sprawa ma ogromne znaczenie nie tylko z powodu stwierdzenia nieprawidłowości w wykonywaniu swoich funkcji przez SKRT, ale również w tym aspekcie, że zostało rozstrzygnięte pytanie w kwestii możliwości zaskarżenia do sądu oświadczeń SKRT przez organizacje pozarządowe. Tym samym Sąd potwierdził, że dyskryminujące ogłoszenie o pracę jest samodzielnym naruszeniem prawa, nieodnoszącym się do konkretnej osoby poszkodowanej.
Służba Kontrolera ds Równego Traktowania ma prawo do odwołania sią od decyzji sądu w ciągu czternastu dni od dnia ogłoszenia decyzji.
Komentarze
#1 do EFHR: W czasie prezydencji
do EFHR:
W czasie prezydencji LT w UE działalność EFHR powinna być szczególnie nasilona i WIDOCZNA W MEDIACH.
Warto przygotować się z całą kampanią uświadamiającą totalnie niezorientowanym europejczykom, politykom z wielu krajów i międzynarodowym mediom i opinii publicznej na całym świecie, co tu się naprawdę dzieje.I trzeba stosować środki medialne i sformułowania zrozumiałe przez gości z Europy , i poruszające międzynarodową opinię publiczną.
Warto organizować międzynarodowe konferencje prasowe,happeningi, akcje rozdawania ulotek , raporty o wielopłaszczyznowej dyskryminacji rdzennej mniejszości polskiej.
ps.
brawo Fundacja, tak właśnie trzeba, bez żadnych kompleksów, niech winni się tłumaczą i będą karani.
.Również by bronić Polaków już jest jasne, że każda osoba zarówno prawna, jak też fizyczna ma prawo do złożenia skargi do SKRT w sprawie naruszenie zasady równego traktowania.
#2 Unia nikomu nie pomoze. Oni
Unia nikomu nie pomoze. Oni sa na pokaz. W Polsce lamie sie podstawowe prawa czlowieka, i co w zwiazku z tym?